渠道供应链 新零售行业太缺人!人才需求3年增加20倍

2020-07-13 09:30 伍佰加渠道供应链

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数字经济创造了新的就业机会. 根据IntelliShare和银泰百货发布的“ 2020年新零售业就业招聘报告”,今年的流行见证了新零售业的快速增长,对与零售相关的新工作的需求也呈逆势增长. 大数据显示,新兴零售业的快速增长在三年内将人才需求激增了20倍. 受过良好教育的年轻高素质人才正在为新兴零售业的发展注入活力.

三年来人才需求增长了20倍

2016年首次提出的新零售概念实际上始于2017年并实现了快速增长. 互联网巨头的不断布局已经将“新零售”重塑为“新模式”.

这也反映在人才市场上. 根据2017年第一季度的招聘职位数量和简历交付量构建的新零售行业人才需求规模和供应规模指数显示,2020年第一季度的需求规模指数高达20.9,这意味着当前的新零售行业人才需求规模是2017年第一季度的20.9倍.

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该行业的快速增长吸引了越来越多的人才,新零售行业的人才供应规模指数在2020年第一季度达到15.8,是基准期的15.8倍.

“共享员工”模式促进了兼职需求

一个值得注意的现象是,2020年第一季度是抗流行病的关键时期. 该行业的招聘总人数同比下降,但是新零售行业的招聘总人数同比增长了17.85%. 数据非常明亮.

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特别是从工作形式来看,2020年第一季度新零售业兼职工作的增长率达到48.16%,比全职工作的增长率高16.71%. 在分析中,志联招聘的人力资源专家认为,这得益于这种流行病激发的“共享员工”模式. 通过提供临时工作新零售,“共享员工”可以迅速恢复在家里暂时闲置的人力资源并拥有成熟的业务经验,同时还可以减少该流行病对企业和人才的影响,并提高人力资源配置效率.

平均招聘工资为11488元/月

随着行业的发展伍佰加渠道供应链新零售业的招聘工资也经历了高位回落和平稳的过程. 平均招聘工资从2018年第一季度的14691元/月(行业平均工资的1.93倍)下降到2019年第一季度的11627元/月(行业平均工资的1.44倍),然后降至11488元/月2020年第一季度(行业平均薪水的1.3倍),但总体仍高于行业平均薪水. 与传统零售相比,新零售招聘人员的薪水也高出20%-30%.

在分析期间,人力资源专家认为,这种变化不是“兴衰”,而是行业新的十字路口. 新零售业者正在迎接新技术的成熟,因为作为涉及该行业上下游的新物种,它可能对传统制造,物流,销售和许多其他方面产生深远影响,因此新零售业实际上需要更深层次的技术积累,资本大量投资的数据中心,5G和工业互联网,也是新零售业迫切需要的新基础设施.

所有媒体运营和供应链管理职位对人才的需求正在增长

ToB的销售和ToC的购物指南是新零售的主要职位. 2020年第一季度,销售业务,销售管理和新零售购物指南职位的招聘职位数量占新零售总额的22.62%,16.90%,7.79%. . 全媒体运营和供应链管理等新零售中间职位的招聘需求持续增长. 2020年第一季度的招聘职位数量与2018年第一季度相比增加了3个百分点以上. 从当前在新零售领域中的流入人才的占用情况来看,运营主管/专员是第三位在流入人才中排名第一,销售人才在前5个职业中占据了另外4个位置. 流入人才职位的高比例和人才需求职位的高比例可以相互匹配,但其他低需求职位却不是很匹配.

以银泰百货为例,其目前与零售相关的新职位占90%以上新零售,如交通运营专家,社区产品专家,物联网产品解决方案专家,供应链产品专家,链接设计专家,用户研究专家,数据仓库专家,算法专家等. 值得一提的是,银泰百货还推出了新的零售购物指南招聘计划. 传统的购物指南是一种销售职位,但是在新零售场景中,该购物指南应该是“自我媒体”,在线和离线链接,灵活使用新零售工具,提供多种场景的服务消费者. 2020年1月8日,银泰百货宣布了新零售购物指南的薪水状况. 导购员的年薪将近30%达到200,000,最高收入导购员的年薪超过500,000.

此外,新兴的产业模式和可观的薪水和待遇正在吸引更多的年轻和高素质的人才从事新零售业,这些人才的涌入也将为新零售业的发展注入活力.

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